当今社会已经发展到了一个高科技的时代,在企业接收到更多的发展机遇的同时,也使得企业面临有关业财税的巨大挑战—业财税一体化。不同业态的相互融合已经成为企业未来发展的必然趋势。

　　业财税一体化面临的问题

　　一、从现在大部分企业的实际情况来看，业务、 财务、税务仍是独立在管理的。因为在企业中，业、财、税三方面都是由不同的部门去进行管理；部门间交流及互相协作沟通比较贫乏；并且因为工作理念的不同，容易产生分歧。使得业财税一体化管理更加困难。且容易产生员工的消极心理。且不同部门间的信息技术的差异也会存在,使得业财税较难融合。

　　二、业财税相关的工作本身需要的人才专业度就比较高,进行业财税一体化发展后,不仅对工作人员的专业知识和工作能力有较强要求,且需要其对其他两个部门的相关知识和工作有较系统的了解。这样对相关专业人才的需求会更大,要求会更高。但是现在大部分企业对此类人才的拥有量都很匮乏。而且不同部门的具体要求与目标不同，很难达成共识，这样就大大加深的业财税一体化的实践难度。

　　三、网络安全隐患问题。虽然当前社会已经进入到了一个飞速发展的阶段，但是也存在较大的网络安全隐患问题，使得业财税一体化的发展受到阻碍。在面对网络安全隐患问题方面，现在大多数企业仍意识薄弱甚至欠缺，在网络数据安全防护方面重视度不足。所以在网络安全问题发生时，无法做出应对；导致企业的业务、财务方面的数据损坏或丢失，严重的会影响到企业的正常运营。

　　企业业财税一体化问题的解决对策

　　一、重视各部门间的有效整合。企业间应该从内部构建起集成化的管理模式，形成一个系统化、全面化的管理平台，企业应引导各个部门在此平台上进行工作的开展；为业财税一体化的开展提供前期的发展条件。且企业内部要将务财务以及税务的数据与信息，进行深度挖掘与整理，将其汇总到管理平台中。管理层在做决策时在平台上提取信息及综合分析，通过大数据技术分析及处理一些专业性的内容；可以使一些对此专业不太熟悉的的人员也可以利用分析结果开展工作，可以促进部门间更好的融合。

　　二、培养综合性人才。在企业业财税一体化管理中，如果仅仅依靠会计和财务人员的话，很难使工作开展下去。企业应该在不同的角度进行考虑问题；应该培养综合应用型的人才。企业需要明确关于业财税一体化相关人才的引入的目标与培养方向。还要对相关人员进行定时的培训提升，给予他们更多的发展机会。除了要对本部门专业熟悉，还要对其余部门的业务有所熟悉。企业内部也可以进行轮岗制度，业务部门、财务部门、以及税务部门相关人员去其他部门进行基础性学习。可以为尽快实现业财税一体化打下基础。

　　三、强化信息安全风险的管理。对企业来说，企业内部的相关信息和发展业财税一体化都涉及海量的数据与信息，这些对于企业来说都很重要。所以更要加强对信息安全风险的管理。做好防范措施。比如要进行数据共享时，要注意关注一些权限的设置，确保不会有其余人参与或操作的漏洞出现；也可以设置防火墙等一些现代化的网络安全技术。来保障企业的信息安全。

　　社会的快速发展和科学技术的不断进步，使得传统的企业业务财务税务受到冲击，实现业财税一体化将会是顺应时代的需求，对于企业的发展非常重要。虽然目前还会有许多问题出现，但是通过找出问题后不断将问题完善与解决，制定适合自己企业的目标与计划，就能够向着业财税一体化的目标不断前进。

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